研究者総覧 - 大阪大学

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松繁　寿和

Matsushige Hisakazu

松繁　寿和

Matsushige Hisakazu

工学研究科，特任教授

keyword 計量経済学，人事統計分析，キャリアデザイン，教育の経済学，労働経済学，HRMの経済学

経歴 13

2003年4月～継続中

大阪大学　大学院国際公共政策研究科　教授
2016年7月～ 2020年3月

大阪大学　COデザインセンター　センター長
2011年4月～ 2018年3月

放送大学学園　客員教授
2009年4月～ 2011年3月

大阪大学　大学院国際公共政策研究科　研究科長
2007年4月～ 2009年3月

大阪大学　大学院国際公共政策研究科　評議委員
2005年4月～ 2009年3月

大阪大学　大学院国際公共政策研究科　副研究科長
2005年3月～ 2005年9月

オーストラリア国立大学　太平洋研究科　客員研究員
1994年7月～ 2002年3月

大阪大学　大学院国際公共政策研究科　助教授
2001年9月～ 2002年2月

ドイツマールブルグ大学　日本センター　客員教授
1994年4月～ 1994年6月

大阪大学　経済学部　助教授
1993年4月～ 1994年3月

南山大学オーストラリア研究センター　センター長
1989年4月～ 1994年3月

南山大学　経済学部　講師
1988年4月～ 1989年3月

南山大学　経済学部　助手

学歴 4

Australian National University　Research School of Pasific Studies

1984年4月～ 1990年4月
大阪大学大学院経済学研究科博士後期過程

1982年4月～ 1989年9月
大阪大学大学院経済学研究科博士前期課程

1980年4月～ 1982年3月
大阪大学　経済学部　経営学科

1976年4月～ 1980年3月

委員歴 50

アジア太平洋研究所　副所長

2021年4月～継続中
関西生産性本部　理事

2011年6月～ 2022年6月
国立教育政策研究所　プロジェクト研究「教育の効果に関する調査研究」と「教員の配置等に関する教育政策の実証に関する研究」に係る委員

2017年4月～ 2022年3月
関西生産性本部労働政策委員会　副委員長

2002年4月～ 2019年6月
兵庫県教育委員会　兵庫県立高等学校スーパーグローバルハイスクール企画（推進）委員会委員

2015年9月～ 2019年3月
放送大学学園　客員教授

2007年4月～ 2018年9月
(独)経済産業研究所（RIETI）　サービス産業生産性研究会委員

2011年6月～ 2015年3月
国立教育政策研究所　総括客員研究員

2012年8月～ 2014年3月
大阪府立天王寺高等学校　講師

2013年10月～ 2014年2月
兵庫県立兵庫高等学校　特別非常勤講師

2013年2月～ 2014年2月
九州大学　非常勤講師

2012年4月～ 2013年3月
愛媛大学　文部科学省「女性研究者支援モデル育成事業」実施に伴う外部評価委員

2011年10月～ 2013年3月
広島大学高等教育研究開発センター　客員研究部門教員

2008年4月～ 2012年3月
川西市　川西市公開事業レビューにかかる評価者

2011年8月～ 2011年10月
独立行政法人日本学術振興会　特別研究員等審査会専門委員及び国際事業委員会書面審査員

2010年8月～ 2011年9月
日本経済研究センター　「働きたい会社研究会-従業員価値を高めるには」委員

2010年4月～ 2011年3月
島根大学　国立大学法人男女共同参画推進室外部評価委員

2009年5月～ 2011年3月
関西生産性本部労働政策委員会　評議委員

2002年4月～ 2011年3月
広島大学高等教育研究開発センター　客員研究員

2006年4月～ 2010年3月
大阪府　大阪のにぎわいづくりに向けた分析調査企画提案審査委員会委員

2007年10月～ 2007年11月
大阪府　大阪府総合計画審議会委員

2004年4月～ 2007年3月
労務学会学会誌編集委員長

2004年～ 2005年
日本労務学会　労務学会誌編集委員

2003年10月～ 2004年3月
財団法人関西情報・産業活性化センター　「生活産業を中心とする雇用拡大に関する実態調査委員会｣委員

2003年7月～ 2003年11月
関西労働研究会　副主査

2002年4月～ 2003年3月
雇用・能力開発機構、財団法人関西経済研究センター　「雇用と失業に関する調査研究」委員、研究会副主査

2002年4月～ 2003年3月
大阪府職業能力開発審議会　第１回専門部会委員

2000年4月～ 2001年3月
雇用・能力開発機構、財団法人関西経済研究センター　新世紀の労働市場構造変化への展望（II）』調査研究委員

2000年4月～ 2001年3月
21世紀職業財団　｢ポジティブ・アクション好事例作成委員会｣委員

2000年4月～ 2001年3月
雇用・能力開発機構、財団法人関西経済研究センター　新世紀の労働市場構造変化への展望』調査研究委員

2000年4月～ 2001年3月
雇用促進事業団、財団法人関西経済研究センター　『21世紀への労働市場と雇用システムの構図(II)』調査研究委員

1999年4月～ 2000年3月
日本労働研究機構　｢女性の就業構造調査｣委員

1998年4月～ 2000年3月
南山大学オーストラリア研究センター　非常勤研究員

1994年4月～ 2000年3月
関西労働研究会　幹事

1997年4月～ 1998年3月
関西労働研究会　副幹事

1997年4月～ 1998年3月
雇用促進事業団、財団法人関西経済研究センター　『競争の活発化と雇用問題』調査研究委員

1996年4月～ 1997年3月
関西労働研究会　委員

1991年4月～ 1997年3月
21世紀の関西を考える会　『真の豊かさを考える経済復興チーム』委員

1995年4月～ 1996年3月
雇用促進事業団、財団法人関西経済研究センター　『企業変革期の雇用システムと労働市場(II)』調査研究委員

1995年4月～ 1996年3月
労働省雇用高度化事業、医薬品産業における雇用高度化事業　副委員長

1994年4月～ 1995年3月
雇用促進事業団、財団法人関西経済研究センター　企業変革期の雇用システムと労働市場』調査研究委員

1994年4月～ 1995年3月
雇用促進事業団、財団法人関西経済研究センター　『ストック調整下の雇用と労働力配分』調査研究委員

1993年4月～ 1994年3月
雇用促進事業団、財団法人関西経済研究センター　『ストック調整下の雇用と労働力配分』調査研究委員

1992年4月～ 1993年3月
雇用促進事業団・財団法人関西経済研究センター　『労働供給制約下の雇用（II）』調査研究会研究員

1991年4月～ 1992年3月
労働政策研究・研修機構　「日本とｵｰｽﾄﾗﾘｱの労働市場の比較研究」研究委員

2006年～
関西社会経済研究所　「職業生活の充実に関する調査研究」関西労働問題研究会委員

2006年～
国立社会保障・人口問題研究所　社会保障ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ研究事業ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ委員

2005年～
株式会社ニッセイ基礎研究所　両立支援と企業業績に関する研究会委員

2004年～
財団法人関西社会経済研究所　「若年労働市場の現状と中高年労働者との代替・補完関係に関する分析」関西労働問題研究会委員

2004年～
雇用促進事業団、財団法人関西経済研究センター　『競争の活発化と雇用問題(II)』調査研究委員

所属学会 6

行動経済学会
日本キャリアデザイン学会
太平洋州学会
日本教育社会学会
オーストラリア学会
日本労務学会

研究内容・専門分野 3

人文・社会 / 公共経済、労働経済 / 教育経済学、Human Resource Management、労働経済学、人事労務管理論
人文・社会 / 経営学 /
人文・社会 / 経済政策 /

受賞 2

HRアワード2020入賞書籍部門

梅崎修, 松繁寿和, 脇坂明　日本の人事部「HRアワード」運営委員会　2020年9月
中小企業研究奨励賞（準賞）

一般財団法人商工総合研究所　2002年

論文 45

パネルデータ分析による社会経済状況と口腔内環境の関連性の分析

古々本一馬, 大川玲奈, 仲野和彦, 松繁寿和, 柿澤寿信, 岡嶋裕子, 妹尾渉

小児歯科学雑誌　Vol. 60　No. 大会抄録号　p. 117-117　2022年3月
出版者・発行元：(公社)日本小児歯科学会
The Effect of Kumon Method on Motivation for Learning: Evidence from Junior High School Student in Japan

Yuko Okajima, Hisanobu Kakizawa, Watatu Senoh, Tomotaka Hirao, Hisakazu Matsushige

2018年1月
Gender, Sibling Order, and Differences in the Quantity and Quality of Education: Evidence from Japanese Twins*

Tien Manh Vu, Hisakazu Matsushige

Asian Economic Journal　Vol. 30　No. 2　p. 147-170　2016年6月　研究論文（学術雑誌）
出版者・発行元：Wiley
企業内賃金に関する施策の検証

松繁寿和

日本労働研究雑誌　Vol. 670　2016年5月
日本企業において上司効果は存在するか：上司と部下をマッチさせたパネルデータを用いた結果

叶雨薇, 松繁寿和

日本労務学会全国大会研究報告論集　No. 44　p. 132-139　2014年7月　研究論文（その他学術会議資料等）
大学院卒の賃金プレミアム―マイクロデータによる年齢－賃金プロファイルの分析

柿澤寿信, 平尾智隆, 松繁寿和, 山﨑泉, 乾友彦

ESRI Discussion Paper Series　Vol. No.310　No. 310　p. 1-32　2014年6月
若年労働市場における教育過剰―学歴ミスマッチが賃金に与える影響―

権赫旭, 妹尾渉, 中室牧子, 平尾智隆, 松繁寿和

内閣府経済社会総合研究所「ESRI Discussion Paper Series」　No. 294　2012年12月　研究論文（その他学術会議資料等）
大学院卒の処遇プレミアムとその変化―人事管理の2時点間比較

平尾智隆, 梅崎修, 松繁寿和

社会政策　Vol. 3　No. 2　p. 99-109　2011年10月　研究論文（学術雑誌）
出版者・発行元：社会政策学会
社会人大学院教育と職業キャリアの関連性―あるビジネススクール卒業生のその後

平尾智隆, 梅崎修, 松繁寿和

日本労務学会誌　Vol. 11　No. 2　p. 30-42　2010年3月　研究論文（学術雑誌）
出版者・発行元：日本労務学会
企業内処遇に関する大学院学歴価値の過去10年の変容(IV-10部会大学教育,研究発表IV,一般研究報告)

平尾智隆, 梅崎修, 松繁寿和

日本教育社会学会大会発表要旨集録　No. 62　p. 398-399　2010年
出版者・発行元：不明
個人のキャリア戦略とMBA : あるビジネススクール卒業生のその後(II-10部会大学教育とスキル,研究発表II)

平尾智隆, 梅崎修, 松繁寿和

日本教育社会学会大会発表要旨集録　No. 60　p. 195-196　2008年　研究論文（その他学術会議資料等）
出版者・発行元：不明
企業内における院卒従業員の処遇プレミアム―人事アンケート調査を使った分析

平尾智隆, 梅崎修, 松繁寿和

キャリアデザイン研究　No. 3　p. 63-74　2007年9月　研究論文（学術雑誌）
企業時の借入を決定する要因－起業家の性差は存在するか－

ラスコン・クリスティーナ, 松繁寿和

2004年8月　研究論文（学術雑誌）
もう一つの評価・報酬制度改革ーHRMサイバネティックスの強化に向けた取組事例

井川静恵, 松繁寿和

日本労働研究雑誌　2004年8月　研究論文（学術雑誌）
Re-entering the Workforce after the Collapse of a Securities Firm:The Role that Age and Skill Play

松繁寿和, 福田明人

2004年4月　研究論文（学術雑誌）
賃金と査定に見られる成果主義導入の効果--企業内マイクロデータによる分析

中嶋哲夫, 松繁寿和, 梅崎修

日本経済研究　No. 48　p. 18-33　2004年3月　研究論文（学術雑誌）
出版者・発行元：日本経済研究センタ-
中小企業における査定・昇格・賃金格差

松繁寿和

2003年12月　研究論文（大学，研究機関等紀要）
国立大学文学部を卒業した女性の就業と賃金にみる大学での蓄積と英語力の役割

原琴乃, 松繁寿和, 梅崎修

大阪大学経済学　Vol. 53　No. 3　p. 374-390　2003年12月　研究論文（学術雑誌）
出版者・発行元：大阪大学経済学会
公務員および教員の男女間賃金格差--大卒者アンケート調査から

妹尾渉, 松繁寿和, 梅崎修

大阪大学経済学　Vol. 53　No. 2　p. 96-108　2003年9月　研究論文（学術雑誌）
出版者・発行元：大阪大学大学院経済学研究科
若年期の蓄積とキャリアの終盤--大学教育,移動,生え抜き役員昇進

大谷剛, 梅崎修, 松繁寿和

日本労働研究雑誌　Vol. 45　No. 8　p. 51-63　2003年8月　研究論文（学術雑誌）
出版者・発行元：日本労働研究機構
銀行業における女性従業員の管理職昇進：キャリアと家庭、二者択一の局面

松繁寿和, 梅崎修

2003年6月　研究論文（学術雑誌）
仕事競争モデルと人的資本理論・シグナリング理論の現実妥当性に関する実証分析--学士卒・修士卒・博士卒間賃金比較

大谷剛, 梅崎修, 松繁寿和

日本経済研究　No. 47　p. 41-62　2003年3月
出版者・発行元：日本経済研究センタ-
中国日系企業における人材の現地化と内部化

松永寿和

Vol. 52　No. 4　p. 100-115　2003年3月　研究論文（学術雑誌）
中国のホテル業と小売業における人事処遇制度

松繁寿和

国際公共政策研究 vol.7 NO２　Vol. 7　No. 2　p. 33-51　2003年3月　研究論文（学術雑誌）
昇進競争における学歴と性別-百貨店業の事例

原琴乃, 松繁寿和

国際公共政策研究 Vol.７ NO2　Vol. 7　No. 2　p. 171-184　2003年3月　研究論文（学術雑誌）
大手証券倒産後の再就職年齢と技能の役割の検証

松繁寿和

日本労働研究雑誌 No.511 p17-28　2003年1月　研究論文（学術雑誌）
人事評価の決定過程--企業内マイクロデータによる分析

梅崎修, 中嶋哲夫, 松繁寿和

日本労務学会誌　Vol. 5　No. 1　p. 33-42　2003年1月　研究論文（学術雑誌）
出版者・発行元：日本労務学会
学歴エリート女性のキャリアにおける能力や適性の役割：ある国立大学文学部卒業生の就業選択と賃金

原琴乃, 松繁寿和, 梅崎修

日本労働研究雑誌　2002年12月　研究論文（大学，研究機関等紀要）
役員の学歴とキャリアにおける専門性

柿澤寿信, 松繁寿和, 湯浅安由里

大阪大学経済学　Vol. 52　No. 3　p. 99-116　2002年12月　研究論文（学術雑誌）
出版者・発行元：大阪大学大学院経済学研究科
医薬品産業における人事処遇施策の導入過程

松繁寿和, 梅崎修

医療と社会　Vol. 12　No. 3　p. 85-97　2002年12月　研究論文（学術雑誌）
出版者・発行元：医療科学研究所
社会科学系大卒者の英語能力と経済的地位

松繁寿和

教育社会学研究、第71集、pp111－129　2002年10月　研究論文（学術雑誌）
シックハウス症候群診断のための症状と居住状態に関する問診票の有用性

笹川征雄, 松繁寿和, 上原裕之

臨床環境医学、日本臨床環境医学学会、第11巻第1号、pp36－43　Vol. 11　No. 1　p. 36-43　2002年4月　研究論文（学術雑誌）
主婦と事業

松繁寿和

日本労働研究雑誌、第493号、ｐｐ42－52　2001年8月　研究論文（学術雑誌）
高学歴女性の就業の研究

松繁寿和

2001年3月　研究論文（学術雑誌）
シックハウス症候群が疑われる患者の住環境および臨床的調査

圓藤陽子, 池田浩己, 笹川征雄, 宮崎竹二, 松繁寿和, 上原裕之

臨床環境医学、日本臨床環境医学学会、第10巻第1号、pp3－10　2001年3月　研究論文（学術雑誌）
キャリアマラソンの序盤：文系大卒ホワイトカラーの異動と選抜

松繁寿和

国際公共政策研究　Vol. Vol.4, No.2　No. 2　p. 21-40　2000年　研究論文（学術雑誌）
出版者・発行元：学術雑誌目次速報データベース由来
欧米製薬企業アールアンドディー部門における採用賃金昇進

松繁寿和

国際公共政策研究 Vol.3 No2,pp1-28　1999年3月　研究論文（学術雑誌）
中小零細部門での阪神大震災の影響とその後の復興

松繁寿和

1998年3月　研究論文（学術雑誌）
社会人大学院生の実像発見-大学院等における社会人の自己啓発の現状及びその支援のあり方

大蔵省印刷局　1996年
起業後の成長における人的資本の役割と資金制約

企業変革期の雇用システムと労働市場（（]G0002[））　p. 146-155　1996年
オーストラリア非英語使用市民の職探しにおけるハンディキャップ

松繁寿和

オーストラリア研究、第4号、pp38－50　1993年3月　研究論文（学術雑誌）
オーストラリアの自動車産業における技能形成

松繁寿和

オーストラリア研究、Vo１、pp53－76　1992年3月　研究論文（学術雑誌）
Promotion,Skill and Career Ladder in the Australian Vehicle Building Factories

Matsuhige,H

The Centre of Australian Studies Reference Paper No.3　1991年3月　研究論文（学術雑誌）
Firm-Specific Human Capital,Shirking and Wage-Productivity Relationship

Matsushige,H

Nanzan Economic Papers Vol.4(2) pp171-182　1990年3月　研究論文（学術雑誌）
The Diffusion of New Technology and the Role of Reallocative Ability of Entrepreneurs:The ase of Oxygen Converters in the Japanese Iron and Steel Industry

Matsushige,H

1986年3月　研究論文（学術雑誌）

MISC 16

公立中学校における公文式学習の効果―何が学習姿勢を変えるのか？

岡嶋裕子, 柿澤寿信, 妹尾渉, 平尾智隆, 松繁寿和

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2017-J-001-Rev　p. 1-17　2017年
柿沼英樹「ベトナム・ハノイ大学生の企業選考：ポリシー・キャプチャリング法による検討」（司会/コメンテーター）

松繁寿和

2014年7月
亀野淳「インターンシップやアルバイトによる大学新卒者の能力把握と採用活動への活用についての実証研究」(司会)

松繁寿和

2014年7月
戸田淳二「戦力的な中途採用に関するケースデータ」(司会)

松繁寿和

2014年7月
鈴木智之「新規学卒者先行面接の予測的妥当性に関する基礎的検討」(司会/コメンテーター)

松繁寿和

2014年7月
3. 大学院卒業生の賃金プレミアム : マイクロデータによる年齢-賃金プロファイルの分析(II-2部会高等教育(2),研究発表II)

乾友彦, 柿澤寿信, 平尾智隆, 松繁寿和, 山崎泉

日本教育社会学会大会発表要旨集録　No. 65　p. 118-119　2013年
出版者・発行元：不明
人事の経済学 (特集この学問の生成と発展) -- (労働経済)

松繁寿和

日本労働研究雑誌　Vol. 54　No. 4　p. 12-15　2012年4月
出版者・発行元：労働政策研究・研修機構
従業員の報酬制度に関する認識 (2006年労働政策研究会議報告賃金制度の見直しと賃金政策) -- (成果主義をどう見直すか[含討論])

松繁寿和

日本労働研究雑誌　Vol. 49　p. 48-55　2007年
出版者・発行元：労働政策研究・研修機構
Re-entering the Workforce after the Collapse of a Securities Firm:The Role that Age and Skill Play

Japan Labor Review　Vol. Vol.1, No.2, pp54-75　2004年
企業時の借入を決定する要因－起業家の性差は存在するか－

Vol. No.70, pp26-36　2004年
もう一つの評価・報酬制度改革ーHRMサイバネティックスの強化に向けた取組事例

日本労働研究雑誌　Vol. 529、 pp13-23　2004年
医療の質は精神か制度か

松繁寿和

大阪日日新聞　2003年3月
「成果主義」とはなにで,本当に効果があるのか (特集論点雇用問題) -- (論点賃金・昇進など処遇システム)

松繁寿和

日本労働研究雑誌　Vol. 44　No. 4　p. 75-77　2002年4月
出版者・発行元：日本労働研究機構
大学教育と就業 : 卒業生の学部間比較(職業と教育)

梅崎修, 大谷剛, 妹尾渉, 松繁寿和

日本教育社会学会大会発表要旨集録　No. 54　p. 138-142　2002年
出版者・発行元：不明
大学教育とキャリアの終盤(職業と教育(1))

梅崎修, 大谷剛, 松繁寿和

日本教育社会学会大会発表要旨集録　No. 53　p. 290-291　2001年
出版者・発行元：不明
E.P.ラジアー著『人事と組織の経済学』

松繁寿和

日本労働研究雑誌　Vol. 41　No. 7　p. 65-68　1999年7月
出版者・発行元：日本労働研究機構

著書 23

「仕事映画」に学ぶキャリアデザイン

梅崎, 修, 松繁, 寿和, 脇坂, 明

有斐閣　2020年7月

ISBN: 9784641165694
キャリアデザイン支援ハンドブック

伊藤, 文男, 日本キャリアデザイン学会

ナカニシヤ出版　2014年10月

ISBN: 9784779508868
キャリアのみかた : 図で見る110のポイント

阿部, 正浩, 松繁, 寿和

EBSCO　2014年4月

ISBN: 9784641870932
教育効果の実証 : キャリア形成における有効性

平尾, 智隆, 梅崎, 修, 松繁, 寿和, 井川, 静恵, 上西, 充子, 大竹, 奈津子, 大谷, 剛, 小林, 裕幸(経済学), 佐藤, 一磨, 武内, 真美子, 田澤, 実, 田中, 賢久, 中野, 貴之, 中谷, 未里, 林, 絵美子

日本評論社　2013年7月

ISBN: 9784535586482
人事の統計分析 : 人事マイクロデータを用いた人材マネジメントの検証

中嶋, 哲夫, 梅崎, 修, 井川, 静恵, 柿澤, 寿信, 松繁, 寿和

ミネルヴァ書房　2013年6月

ISBN: 9784623065950
グローバリゼーション, 社会変動と大学

吉田, 文, 廣田, 照幸, 松本, 三和夫, 松繁, 寿和, 鳥飼, 玖美子, 土屋, 俊

岩波書店　2013年3月

ISBN: 9784000286114
改訂版労働経済

松繁, 寿和

放送大学教育振興会　2012年3月

ISBN: 9784595313622
社長の書棚 : 決断をささえる一冊

松繁, 寿和, 関西生産性本部

生産性出版　2011年5月

ISBN: 9784820119784
キャリアのみかた : 図で見る109のポイント

阿部, 正浩, 松繁, 寿和

有斐閣　2010年2月

ISBN: 9784641163515
Laggards and leaders in labour market reform : comparing Japan and Australia

Corbett, Jenny, Daly, Anne, 松繁, 寿和, Taylor, Dehne

Routledge　2009年

ISBN: 9780415495943
リーディングス格差を考える

伊藤, 元重, 大竹, 文雄, Autor, David H, 太田, 聰一, 太田, 清, 佐藤, 俊樹, Katz, Richard, 松繁, 寿和, 苅谷, 剛彦, 尾村, 洋介, 藻谷, 浩介, Estevez-Abe, Margarita, Dore, Ronald Philip, Scheve, Kenneth F., Slaughter, Matthew J. (Matthew Jon), 駒村, 康平, 川口, 大司, 森信, 茂樹, 岩本, 康志

日本経済新聞出版社　2008年12月

ISBN: 9784532353360
人を活かす企業が伸びる : 人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス

佐藤, 博樹, 武石, 恵美子

勁草書房　2008年11月

ISBN: 9784326503148
労働経済

松繁, 寿和

放送大学教育振興会　2008年3月

ISBN: 9784595308451
国際公共政策学入門

高阪, 章

大阪大学出版会　2008年3月

ISBN: 9784872591682
Excelで簡単やさしい人事統計学

大阪大学大学院人事統計解析センター

日本経団連出版　2006年8月

ISBN: 9784818526037
人事の経済分析 : 人事制度改革と人材マネジメント

松繁, 寿和, 梅崎, 修, 中嶋, 哲夫, 井川, 静恵, 橋本, 佳苗, 原, 琴乃, 福田, 章人

ミネルヴァ書房　2005年4月

ISBN: 4623043150
大学教育効果の実証分析

松繁寿和

日本評論社　2004年
中国の開放経済と日本企業

橋本介三編

大阪大学出版会　2002年12月　学術書
マイクロビジネスの経済分析－中小企業経営者の実態と雇用創出

三谷直紀, 脇坂明編

東京大学出版会　2002年4月　学術書
大卒女性の働き方－女性が仕事をつづけるとき、やめるとき

脇坂明, 冨田安信編

日本労働研究機構　2001年3月　学術書
Who Runs Japanese Business?

Tachibanaki,T, E.Elgar,H.Matsushige

White-collar careers in a large electronics company　1998年3月　学術書
昇進の経済学

橘木俊昭, 連合総合生活開発

東洋経済新報社　1995年3月　一般書・啓蒙書
Labour Market and Economic Performance

T.Tachibanaki

Macmillan Press　1994年3月　学術書

講演・口頭発表等 12

第1回テーマ：「映画とキャリア」

梅崎修, 松繁寿和, 脇坂明

2020年度第1回「キャリアデザイントーク」　2020年9月18日
机に向かって集中し続ける力をいかに生み出すか教室に静まりが生まれた

惣宇利紀子, 式会社, 公文教育研究会, 河本伸一, 松繁寿和

日本教育心理学会第58回総会　2016年10月10日
柿沼英樹「ベトナム・ハノイ大学生の企業選考：ポリシー・キャプチャリング法による検討」（司会/コメンテーター）

松繁寿和

2014年7月
鈴木智之「新規学卒者先行面接の予測的妥当性に関する基礎的検討」(司会/コメンテーター)

松繁寿和

2014年7月
戸田淳二「戦力的な中途採用に関するケースデータ」(司会)

松繁寿和

2014年7月
亀野淳「インターンシップやアルバイトによる大学新卒者の能力把握と採用活動への活用についての実証研究」(司会)

松繁寿和

2014年7月
大学院卒の賃金プレミアム－マイクロデータによる年齢－賃金プロファイルの分析－

松繁寿和

日本教育社会学会第６５回大会/ 埼玉大学　2013年9月
1.個人のキャリア戦略とMBA : あるビジネススクール卒業生のその後(II-10部会大学教育とスキル,研究発表II)

平尾智隆, 梅崎修, 松繁寿和

日本教育社会学会大会発表要旨集録　2008年
第9回労働経済コンファレンス（伊豆）主査

第9回労働経済コンファレンス（伊豆）　2001年11月
日本は人材データで溢れている～大学や企業における人材育成を経験と勘から科学へ～

松繁寿和

人材データサイエンスセミナー～企業と大学をつなぐ新たなタレントマネジメントの視点～　2020年10月16日
第8回労働経済コンファレンス（大阪）副主査

第8回労働経済コンファレンス（大阪）
日本労務学会第45回大会/法政大学における司会

日本労務学会第45回大会/法政大学

作品 6

企業内人事マイクロデータを使用した人事施策効果の測定

2003年～ 2005年
Policy Evaluation Methods including its Impact on Environment

2001年～ 2003年
環境を含む政策総合評価モデルの開発に関する調査・研究

2001年～ 2003年
Joint study of Dalian Economic & Technical Development Zone

1998年～ 1999年
大連経済技術開発区を中心にした開発政策と外資系活動に関する共同研究

1998年～ 1999年
中小企業再生のための法的戦略

2005年～

報道 31

スペシャルインタビュー Academic Milestones - 学びを究める力

公文教育研究会

2016年11月
BOOK 人事のプロに必要な統計スキル（書評『Excelで簡単やさしい人事統計学』）

2007年1月
特別寄稿成果主義の成果検証と人事マイクロデータの活用

2007年1月
今を読み解く「人事の経済分析」書評

2006年7月
経営トップが薦める 1冊の本第1回～9回

2005年12月
大商若手調査 4割「体育会系クラブ」

2005年11月
英語力で収入差データが裏付け

2005年11月
特集ー成果主義がもたらしたもの

2005年3月
統計による人事の診断最終回人事統計解析の可能性

2004年12月
大学院の時代がやって来た

2004年10月
統計による人事の診断 No.8 カテゴリーの効果

2004年8月
書評『大学教育効果の実証分析』

2004年7月
大学教育は就業にどのような効果を持つのか

2004年7月
統計による人事の診断 No.6 因果関係を探る（1）

2004年6月
統計による人事の診断 No.5 統計分析の演習

2004年5月
統計による人事の診断 No.4 相関分析の手法

2004年4月
成果賃金、成果ままならず

2004年4月
統計による人事の診断 No.3「バラツキ」の形

2004年3月
統計による人事の診断 No.2「バラツキと格差の分析」

2004年2月
統計による人事の診断 No.1「人事の統計分析とは」

2004年1月
学者が斬るシリーズ143 マラソン型競争社会の功罪

2003年12月
旧「山一」40代、再就職91%

2003年4月
日本再興なにわ発OSIPP通信

2003年3月
Estudias y trabajas

2003年
日本再興なにわ発OSIPP通信

2002年12月
日本再興なにわ発OSIPP通信

2002年8月
日本再興なにわ発OSIPP通信

2002年5月
論点起業と雇用創出①

2002年5月
理系白書第3部文系の王国

2002年4月
文系、理系より5000万円高く

2002年3月
2000年度「シックハウス症候群の実態調査」の概要

その他の活動内容 22

教育改革推進会議委員（大阪大学）

2016年～継続中
Future Global Leaders Camp（FGLC）（毎年8月開催）

2014年8月～継続中
国際公共政策コンファレンス（毎年４月開催）

2014年4月～継続中
社会ソリューションイニシアテフィブ（SSI）設置準備室員（大阪大学）

2017年～ 2019年
COデザインセンター長（大阪大学）

2017年～ 2019年
超域イノベーション博士教育課程プログラム関係者（大阪大学）

2014年～ 2019年
キャリア形成教育検討ＷG委員（大阪大学）

2011年～ 2019年
多様な人材活用推進本部委員（大阪大学）

2011年～ 2015年
社会科学系4部局長懇談会委員（大阪大学）

2007年～ 2010年
人事労務室室員（大阪大学）

2007年～ 2009年
法人化準備検討委員会（大阪大学）

2003年～ 2005年
キャンパス計画委員会委員（大阪大学）

2003年～ 2005年
留学生センター教授会委員（大阪大学）

2002年～ 2005年
学生生活委員会委員（大阪大学）

1999年～ 2001年
シンポジウム仕事映画に学ぶキャリアデザイン～前田建設ファンタジー営業部～

2021年3月～
教育室室員（大阪大学）

2016年～
国際ワークショップ司会『国際シンポジウム日本の人事を「科学」する－グローバル化時代における雇用システムを考える』

2013年7月～
日本労務学会第43回大会分科会司会

2013年7月～
高大連携（兵庫県立兵庫高等学校）に関する指導

2013年～
社会科学系4部局長懇談会委員（大阪大学）

2010年～
多様な人材活用推進本部（大阪大学）

2010年～
評価委員会委員（大阪大学）

2006年～

機関リポジトリ 31

大阪大学の学術機関リポジトリ（OUKA）に掲載されているコンテンツ

初等中等教育の成績に対する学級規模の効果

柿澤寿信, 妹尾渉, 中村亮介, 松繁寿和

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2022-J-004　p. 1-16　2022年10月5日
「公立中学校における公文式学習の効果 : 何が学習姿勢を変えるのか？」

岡嶋裕子, 柿澤寿信, 妹尾渉, 平尾智隆, 松繁寿和

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2017-J-001-Rev　p. 1-17　2017年6月9日
Do “boss effects” exist in Japanese companies? Evidence from employee-supervisor matched panel data

Okajima Yuko, Matsushige Hisakazu, Ye Yuwei

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2016-E-003　p. 1-17　2016年3月7日
Gender, sibling order, and differences in the quantity and quality of educational attainment : Evidence using Japanese twin data

Vu Manh Tien, Matsushige Hisakazu

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2013-E-007　p. 1-19　2013年10月3日
Family-friendly Policy and Corporate Performance : A Case from the Japanese Pharmaceutical Industry

Takeuchi Mamiko, Shin Hye-jeong, Matsushige Hisakazu

大阪大学経済学　Vol. 58　No. 3　p. 62-73　2008年12月
企業内施策が女性従業員の就業に与える効果

松繁寿和, 武内真美子

国際公共政策研究　Vol. 13　No. 1　p. 257-271　2008年9月
Effects of Intra-corporate Policies on the Work of Female Employees

Takeuchi Mamiko, Matsushige Hisakazu

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2008-E-009　2008年7月
従業員の報酬制度に関する認識

松繁寿和

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2006-J-005　2006年10月
格差の始点 : 小学校での成績とその後のライフコース

松繁寿和

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2003-J-009　2003年9月
卒業生の所得とキャリアに関する学部間比較

大谷剛, 松繁寿和, 梅崎修

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2003-J-007　2003年7月
中小企業における査定、昇格、賃金格差

松繁寿和, 柿澤寿信, 中嶋哲夫, 梅崎修, 岩田憲治, 井川静恵

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2003-J-005　2003年4月
昇進競争における学歴と性別 : 百貨店業の事例

原琴乃, 松繁寿和

国際公共政策研究　Vol. 7　No. 2　p. 171-184　2003年3月
中国のホテル業と小売業における人事処遇制度

松繁寿和

国際公共政策研究　Vol. 7　No. 2　p. 33-51　2003年3月
銀行業における女性従業員の管理職昇進 : キャリアと家庭、二者択一の局面

松繁寿和, 梅崎修

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2003-J-002　2003年1月
中国の日系企業における中間管理職の昇進と賃金

松繁寿和, 徐雪梅

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2002-J-019　2002年9月
上場企業等役員のキャリアにおける専門性

柿澤寿信, 松繁寿和, 湯浅安由里, 片倉絢子, 中谷常二

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2002-J-018　2002年9月
公務員および教員の男女間賃金格差 : 大卒者男女の場合

妹尾渉, 松繁寿和, 梅崎修

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2002-J-020　2002年9月
人事評価の決定過程 : 企業内マイクロデータによる分析

松繁寿和, 梅崎修, 中嶋哲夫

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2002-J-014　2002年6月
学歴エリート女性の就業選択と賃金 : J国立大学文学部卒業生の実証分析

原琴乃, 松繁寿和, 梅崎修

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2002-J-013　2002年6月
仕事競争モデルと人的資本理論・シグナリング理論の妥当性に関する実証分析 : 学士卒・修士卒・博士卒間賃金比較

大谷剛, 梅崎修, 松繁寿和

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2002-J-016　2002年6月
人事処遇制度変革は何を変化させ、今後さらに何を変えようとしているか

松繁寿和, 梅崎修

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2002-J-010　2002年3月
シックハウス症候群診断のための症状と居住状態に関する問診3型分類の有用性

笹川征雄, 松繁寿和, 上原裕之

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2002-J-011　2002年3月
昇進競争における学歴と性別 : 百貨店業の事例

原琴乃, 松繁寿和

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2002-J-007　2002年1月
若年期の蓄積とキャリアの終盤 : 栴檀は双葉よりかんばし

梅崎修, 大谷剛, 松繁寿和

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2002-J-008　2002年1月
大学卒業生の英語能力と所得 : 日本社会にイングリッシュ・ディバイドは生じているか

松繁寿和

Discussion Papers In Economics And Business　Vol. 01-18　2001年11月
大学卒業生の英語能力と所得 : 英語による社会的上層(Social Superstrata)形成の可能性

松繁寿和

OSIPP Discussion Paper　Vol. DP-2001-J-006　2001年11月
中国大連経済技術開発区企業における人材の現地化と内部労働市場

松繁寿和

Discussion Papers In Economics And Business　Vol. 01-06　2001年4月
中国大連経済技術開発区における中小企業経営者

松繁寿和

Discussion Papers In Economics And Business　Vol. 01-07　2001年4月
キャリアマラソンの序盤 : 文系大卒ホワイトカラーの異動と選抜

松繁寿和

国際公共政策研究　Vol. 4　No. 2　p. 21-40　2000年3月
欧米製薬企業R&D部門における採用、賃金、昇進

松繁寿和

国際公共政策研究　Vol. 3　No. 2　p. 1-28　1999年3月
中小零細部門における阪神大震災の影響とその後の復興

松繁寿和

国際公共政策研究　Vol. 3　No. 1　p. 13-29　1998年10月