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基本情報

研究

社会活動

その他の活動

瀧井 克也

Takii Katsuya

国際公共政策研究科 比較公共政策専攻,教授

学歴

  • ~ 2000年05月,University of Pennsylvania, Economics,,
  • ~ 1993年03月,大阪大学,経済学研究科
  • ~ 1990年03月,大阪大学,人間科学部

経歴

  • 2013年02月01日 ~ 継続中,大阪大学 国際公共政策研究科 比較公共政策専攻,教授
  • 2007年04月01日 ~ 2013年01月31日,大阪大学 国際公共政策研究科 国際公共政策専攻,准教授
  • 2003年07月16日 ~ 2007年03月31日,大阪大学 国際公共政策研究科 国際公共政策専攻,助教授
  • 2002年04月16日 ~ 2003年07月15日,大阪大学 国際公共政策研究科 比較公共政策専攻,助教授
  • 2000年09月 ~ 2002年04月,University of Essex, Department of Economics

研究内容・専門分野

  • 人文・社会,理論経済学
  • 人文・社会,公共経済、労働経済

所属学会

  • American Economic Association
  • 日本経済学会

論文

  • How general is managerial human capital?: Evidence from the Retention of Managers after M&As,Kenjiro Hirata,Ayako Suzuki,Katsuya Takii,IZA Journal of Labor Economics,Walter de Gruyter GmbH,Vol. 12,No. 1,2023年12月31日,研究論文(学術雑誌)
  • Job Value: New Measure of Career Success Potential from a Job,Katsuya Takii,Kenta Kojima,OSIPP Discussion Paper: DP-2023-E-001,2023年06月,研究論文(大学,研究機関等紀要)
  • 猪木武徳『経済思想』,瀧井 克也,日本労働研究雑誌,No. 753,p. 62-66,2023年04月,研究論文(学術雑誌)
  • How can a college's admissions policies help produce future business leaders?,Kenjiro Hirata,Shinpei Sano,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper: DP-2021-E-003,2021年01月,研究論文(大学,研究機関等紀要)
  • Synchronized job transfer and task-specific human capital,Katsuya Takii,Masaru Sasaki,Junmin Wan,Journal of the Japanese and International Economies,Elsevier BV,Vol. 56,p. 101075-101075,2020年06月,研究論文(学術雑誌)
  • How general is managerial human capital? : Evidence from the Retention of Managers after M&As,Kenjiro Hirata,Ayako Suzuki,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper:DP-2019-E-010,2019年09月,研究論文(学術雑誌)
  • Intergenerational Conflict Over Consumption Tax Hike: Evidence from Japan,Ryosuke Okazawa,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper,2019年09月,研究論文(学術雑誌)
  • Successful and Dead-end Jobs in a Bureaucracy: Evidence from Japan,Kenta Kojima,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper,2019年08月,研究論文(学術雑誌)
  • Does Managerial Experience in a Target Firm Matter for the Retention of Managers after M&As?,Kenjiro Hirata,Ayako Suzuki,Katsuya Takii,TCER Working Paper,2016年05月,研究論文(学術雑誌)
  • Does Managerial Experience in a Target Firm Matter for the Retention of Managers after M&As?,Kenjiro Hirata,Ayako Suzuki,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper,2016年05月,研究論文(学術雑誌)
  • ジョヴァノヴィッチ「ジョブ・マッチングと転職の理論」,瀧井克也,日本労働研究雑誌,2016年04月
  • Advertisement versus Motivation in Competitive Search Equilibrium,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper :,2014年12月,研究論文(学術雑誌)
  • On the Role of Job Assignment in a Comparison of Education Systems,Katsuya Takii,Ryuichi Tanaka,Canadian Journal of Economics,2013年02月,研究論文(学術雑誌)
  • Horizontal Transfer and Promotion: New Evidence and an Interpretation from the Perspective of Task-Specific Human Capital(共著),Masaru Sasaki,Katsuya Takii,Junmin Wan,IZA Discussion Paper,2012年04月,研究論文(学術雑誌)
  • Horizontal Transfer and Promotion: New Evidence and an Interpretation from the Perspective of Task-Specific Human Capital (共著),Masaru Sasaki,Katsuya Takii,Junmin Wan,OSIPP Discussion Paper,2012年04月,研究論文(学術雑誌)
  • Entrepreneurial Efficiency: Theory,katsuya Takii,Japanese Economic Review,Vol. 62,No. 2,p. 196-214,2011年06月
  • Persistent Productivity Differences Between Firms,Katsuya Takii,RIETI Discussion Paper Series,2011年04月
  • Presistent Productivity Differences Between Firms,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper,2011年04月,研究論文(学術雑誌)
  • Does the Diversity of Human Capital Increase GDP? A Comparison of Education Systems,Katsuya Takii,Ryuichi Tanaka,Journal of Public Economics,Vol. 93,2009年08月,研究論文(学術雑誌)
  • On the Role of Job Assignment in a Comparison of Education Systems,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper,2009年07月,研究論文(学術雑誌)
  • Limited Attention, Interaction and the Gradual Adjustment of a Firm’s Decisions,Katsuya Takii,Journal of Economic Dynamics and Control,Vol. 33,No. 2,p. 345-362,2009年02月
  • Entrepreneurial Competition and Its Impact on the Aggregate Economy,Katsuya Takii,Journal of Economics,2009年01月,研究論文(学術雑誌)
  • Entrepreneurial Competition and Its Impact on the Aggregate Economy,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper,2008年09月
  • Fiscal Policy and Entrepreneurship,Katsuya Takii,Journal of Economic Behavior and Organization,2008年03月,研究論文(学術雑誌)
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mixes and Profits Between Firms in a Rapidly Changing Environment,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper,2008年02月,研究論文(学術雑誌)
  • 貿易の自由化等の経済変化に直面した企業の行動およびその経済効果の分析:企業家能力と組織能力の観点から,瀧井克也,Annual Report of the Murata Science Foundation 2007,2007年12月
  • Entrepreneurial Efficiency: An Empirical Framework and Evidence,Katsuya Takii,Seoul Journal of Economics,2007年12月,研究論文(学術雑誌)
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mixes and Profits Between Firms,Katsuya Takii,Discussion Papers In Economics And Business,2007年04月,研究論文(学術雑誌)
  • The Value of Adaptability - Through the Analysis of a Firm's Prediction Ability,Katsuya Takii,Journal of Economics and Business,2007年03月,研究論文(学術雑誌)
  • 安場経済学の意義とその背景,人見光太郎,澤田康幸,瀧井克也,阿部武司,大阪大学経済学,大阪大学経済学会,Vol. 56,No. 4,p. 140-176,2007年03月
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Between Firms in a Rapidly Changing Environment,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper,2007年02月,研究論文(大学,研究機関等紀要)
  • 恒常的な企業間格差の源泉,瀧井克也,Handai News Letter,2007年
  • Limited Attention, Interaction and the Growth of a Firm,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper,2005年06月,研究論文(学術雑誌)
  • Entrepreneurial Efficiency: Theory,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper,2004年11月,研究論文(学術雑誌)
  • Entrepreneurial Efficiency: An Empirical Framework and Evidence,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper,2004年11月,研究論文(学術雑誌)
  • Fiscal Policy and Entrepreneurship,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper,2004年05月,研究論文(学術雑誌)
  • A Barrier to the Diffusion of Tacit Knowledge,Katsuya Takii,Review of Development Economics,2004年02月,研究論文(学術雑誌)
  • Entrepreneurial Efficiency,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper,2003年10月,研究論文(学術雑誌)
  • The Value of Adaptability,Katsuya Takii,OSIPP Discussion Paper,2003年03月,研究論文(学術雑誌)
  • Prediction Ability,Katsuya Takii,Review of Economic Dynamics,2003年01月,研究論文(学術雑誌)
  • Prediction ability and Investment under Uncertainty,Takii Katsuya,Discussion Paper Series, University of Essex,2000年11月,研究論文(学術雑誌)
  • Risk and Prediction Ability,Katsuya Takii,Discussion Paper Series, University of Essex,2000年11月,研究論文(学術雑誌)
  • A Barrier to the Diffusion of Tacit Knowledge,Katsuya Takii,Discussion Paper Series, University of Essex,2000年11月,研究論文(学術雑誌)
  • Jobs, Education, and Underdevelopment Trap,瀧井克也,Journal of International Trade and Economic Development, vol. 6, 29-42,1997年03月,研究論文(学術雑誌)
  • Skill Transfer and Economic Growth,Katsuya Takii,Discussion Papers in Economics and Business(Osaka University),1995年12月,研究論文(学術雑誌)
  • Relative Backwardness, Social Capability and Economic Growth,瀧井克也,Osaka Economic Papers, vol. 145, 22-32.,大阪大学,Vol. 45,No. 1,p. 22-32,1995年09月,研究論文(学術雑誌)
  • Book Review; Innovation and Growth in the Global Economy by Gene Grossman and Elanan Helpman,瀧井克也,Keizai Semina (Seminar of Economics),1994年06月,研究論文(学術雑誌)

受賞

  • 大阪大学総長顕彰,瀧井克也,大阪大学,2014年07月
  • 100 Papers Selection (Does the Diversity of Human 100 Papers Selection (Does the Diversity of Human Capital Increase GDP? A Comparison of Education Systems),瀧井克也,田中隆一,大阪大学,2010年10月
  • 100 Papers Selection (Fiscal Policy and Entrepreneurship)- Through the Analysis of a Firm's Prediction Ability ),瀧井克也,大阪大学,2009年11月
  • 100 Papers Selection (The Value of Adaptability - Through the Analysis of a Firm's Prediction Ability ),瀧井克也,大阪大学,2007年07月

講演・口頭発表等

  • The Role of Coarse Information on the Success Probability in College Application Behavior,瀧井 克也,Contract Theory Workshop,2024年03月16日
  • Intergenerational Conflict Over Consumption Tax Hike: Evidence from Japan,瀧井 克也,「人材配置の経済学」研究会 カンファレンス,2022年09月23日
  • EBPMと大学教育,瀧井 克也,合同シンポジウム「EBPMを担う人材の教育と実践」,2022年06月10日
  • The Effect of Initial Job in Japanese Labor Market,瀧井 克也,マクロ経済学研究会,2021年09月21日
  • How can a college's admissions policies help produce future business leaders?,瀧井 克也,The Osaka Workshop on Economics of Institutions and Organizations,2021年04月16日
  • How can elite colleges screen potential future business leaders?,瀧井 克也,田中隆一教授プロジェクト研究会 (プロジェクト名:大規模行政データを活用した教育政策効果のミクロ実証分析),2021年01月27日
  • How can elite colleges screen potential future business leaders?,瀧井 克也,「人材配置の経済学」研究会,2020年12月12日
  • How can elite colleges screen potential future business leaders?,Applied Microeconomics Seminar (Kyoto),2020年09月04日
  • Intergenerational Conflict Over Fiscal Consolidation: Evidence from Japan,The Osaka Workshop on Economics of Institutions and Organizations (Osaka),2018年05月25日
  • How does an entrance examination reform in higher education change managers' academic background?,Kenjiro Hirata,Shinpei Sano,Katsuya Takii,Social Solution Initiative (Osaka University),2019年03月15日
  • Synchronized Job Transfer and Task-Specific Human Capital,Michael Waldman Workshop on Internal Labor Markets (Hitotsubashi University),2018年11月02日
  • Investments to Domestic Debt as a Commitment Device for the Repayments of Sovereign Debt,Workshop on the Economics of Human Resource Allocation (Osaka University),2018年10月27日
  • How does an entrance examination reform in higher education change managers’ academic background?,Contract Theory Summer Camp (Kushiro Public University of Economics),2018年08月04日
  • Intergenerational Conflict Over Fiscal Consolidation: Evidence from Japan,Kansai Labor Workshop,2018年07月27日
  • Intergenerational Conflict Over Fiscal Consolidation: Evidence from Japan,GRIPS Seminar Series In Economics (GRIPS),2018年05月30日
  • Investments to Domestic Debt as a Commitment Device for the Repayments of Sovereign Debt,Real Arai,Ryosuke Okazawa,Katsuya Takii,Aomori Koritsu Unviversity,2018年04月27日
  • How does an entrance examination reform in higher education change managers’ academic background?,OSIPP Economics Brownbag Seminar (Osaka),2018年04月11日
  • How does an entrance examination reform in higher education change managers’ academic background?,Fukuoka University,2018年03月02日
  • How does an entrance examination reform in higher education change managers’ academic background?,Osaka City University,2018年02月13日
  • How does an entrance examination reform in higher education change managers’ academic background?,Workshop on the Economics of Human Resource Allocation (Osaka University),2017年10月07日
  • Investments to Domestic Debt as a Commitment Device for the Repayments of Sovereign Debt,Contract Theory Summer Camp (Nagasaki University),2017年08月05日
  • Does Managerial Experience in a Target Firm Matter for the Retention of Managers after M&As?,Workshop on the Economics of Human Resource Allocation (Osaka University),2017年07月22日
  • Investments to Domestic Debt as a Commitment Device for the Repayments of Sovereign Debt,OSIPP Economics Brownbag Seminar (Osaka),2017年04月27日
  • Advertisement versus Motivation in Competitive Search Equilibrium,Search Theory Workshop (Nagoya University),2017年03月29日
  • Advertisement versus Motivation in Competitive Search Equilibrium,Tohoku University,2016年08月05日
  • Synchronized Job Transfer and Task-Specific Human Capital (with Masaru Sasaki and Junmin Wan),Workshop on the Economics of Human Resource Allocation (Osaka University),2016年04月23日
  • Who Remains as a Director after M&A?: The Role of Tenure in a Target Firm,Fukuoka University Seminar,2015年03月18日
  • The Effect of Production Structure and Education System on Human Resource Allocation,Osaka University,2015年03月06日
  • Who Remains as a Director after M&A?: The Role of Tenure in a Target Firm,The Osaka Workshop on Economics of Institutions and Organizations (Tokyo),2015年03月04日
  • Who Remains as a Director after M&A?: The Role of Tenure in a Target Firm,Kansai Macroeconomics Seminar,2015年01月30日
  • Who Remains as a Director after M&A?: The Role of Tenure in a Target Firm,Rokkodai Macroeconomics Seminar (Kobe),2014年12月09日
  • The Persistence of Corporate Reputation and Performance,Economics Seminar (Albany),2014年05月02日
  • Incentives to Invest in Match-Specific Human Capital in Competitive Search Equilibrium(共著),The 3rd NYU Search Theory Workshop (New York),2014年04月12日
  • Horizontal Transfer and Promotion: New Evidence and an Interpretation from the Perspective of Task-Specific Human Capital,International Workshop on Personnel Economics in Tokyo (Tokyo Univ.),2013年07月13日
  • Incentives to Invest in Match-Specific Human Capital in Competitive Search Equilibrium,Macroeconomic Workshop (Tokyo Univ.),2013年04月25日
  • Incentives to Invest in Match-Specific Human Capital in Competitive Search Equilibrium,Kansai Macroeconomic Workshop,2013年02月22日
  • Who Remains as a Director after M&A?: The Role of Tenure in a Target Firm,Kansai Labor Workshop,2013年01月25日
  • Who Remains as a Director after M&A?: The Role of Tenure in a Target Firm,Katsuya Takii,Monetary Economics Workshop,2013年01月12日
  • Who Remains as a Director after M&A?: The Role of Tenure in a Target Firm,Asset Pricing Workshop,2012年12月26日
  • The Career of Japanese Managers,Ajiken Power Lunch Seminar,2012年09月04日
  • Horizontal Transfer and Promotion: New Evidence and an Interpretation from the Perspective of Task-Specific Human Capital(共著),Econometric Society-Australian Meeting (Melbourne),2012年07月04日
  • Incentives to Invest in Match-Specific Human Capital in Competitive Search Equilibrium,Contract Theory Workshop,2012年05月19日
  • Incentives to Invest in Match-Specific Human Capital in Competitive Search Equilibrium,Singapore Management University,2012年03月29日
  • Incentives to Invest in Match-Specific Human Capital in Competitive Search Equilibrium,Innovation and Growth Workshop II (Hitotsubashi),2012年03月24日
  • Incentives to Invest in Match-Specific Human Capital in Competitive Search Equilibrium,4th Search Theory Conference,2012年03月10日
  • Search Session,Katsuya Takii,2012年03月
  • 基調講演,Katsuya Takii,2012年03月
  • Incentives to Invest in Match-Specific Human Capital in Competitive Search Equilibrium (共著),Katsuya Takii,Keisuke Kawata,2012年03月
  • Incentives to Invest in Match-Specific Human Capital in Competitive Search Equilibrium (共著),Katsuya Takii,Keisuke Kawata,2012年03月
  • Incentives to Invest in Match-Specific Human Capital in Competitive Search Equilibrium (共著),Katsuya Takii,Keisuke Kawata,2012年03月
  • 5th Japan-Taiwan Contract Theory Conference Session1,Katsuya Takii,2011年12月
  • Misallocation and TFP in Japan,Katsuya Takii,Real Arai,Ryosuke Okazawa,Research Institute of Economy, Trade and Industry,2011年10月21日
  • Horizontal Transfer and Promotion: Evidence from Personnel Data in Many Firms,Kansai Labor Workshop,2011年03月25日
  • Horizontal Transfer and Promotion: Evidence from Personnel Data in Many Firms,Katsuya Takii,Masaru Sasaki,saka Uni,Junmin Wan,Fukuoka Un,Trans-Pacific Labor Seminar 2011 (Kyoto),2011年03月19日
  • Persistent Productivity Differences Between Firms,Katsuya Takii,The Osaka Workshop on Economics of Institutions and Organizations,2011年03月09日
  • Persistent Productivity Differences Between Firms,Katsuya Takii,Bank of Canada,2011年07月25日
  • Persistent Productivity Differences Between Firms,Katsuya Takii,Research Institute of Economy, Trade and Industry,2011年01月28日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Between Firms in a Rapidly Changing Environment,Katsuya Takii,Okayama University,2010年07月07日
  • Industry Choice and the Returns to Education,Katsuya Takii,Research Institute of Economy, Trade and Industry,2010年04月01日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Between Firms in a Rapidly Changing Environment,Katsuya Takii,ARISH-NUPRI Economics Workshop (Nihon University),2010年07月01日
  • Industry Choice and the returns to education,Katsuya Takii,Kansai Labor Workshop,2010年02月26日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Between Firms in a Rapidly Changing Environment,Katsuya Takii,The Dynamics of Economic System Conference (Nihon University College of Economics),2010年03月06日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mixes and Profits Between Firms in a Rapidly Changing Environment,Katsuya Takii,Comparative Analysis of Enterprise Data 2009 Conference (Tokyo),2009年10月04日
  • Industry Choice and the Returns to Education,Policy Modeling Conference (GRIPS),2009年09月07日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Between Firms in a Rapidly Changing Environment,Katsuya Takii,Hitotsubashi University,2009年06月29日
  • Industry Choice and the Returns to Education,,The Osaka Workshop on Economics of Institutions and Organizations,2009年02月20日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Between Firms in a Rapidly Changing Environment,Aoyama-Gakuin University,2008年10月08日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Between Firms in a Rapidly Changing Environment,Econometric Society-European Meeting (Milan),2008年08月28日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Between Firms in a Rapidly Changing Environment,International Conference on Modeling Economic Dynamics,2008年08月23日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Between Firms in a Rapidly Changing Environment,Econometric Society-North American Meeting (Pittsburgh),2008年06月21日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Across Firms,Katsuya Takii,Policy Modeling Conference (Hakata),2007年12月15日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Across Firms,Econometric Society-Far Eastern Meeting (Taipei),2007年07月11日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Across Firms,Katsuya Takii,Econometric Society-Australian Meeting (Brisbane),2007年07月04日
  • Job Assignment and Human Capital Accumulation,Katsuya Takii,The Osaka Workshop on Economics of Institutions and Organizations,2007年03月28日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Across Firms,Osaka Prefecture University,2006年11月30日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Across Firms,Research Institute of Economy, Trade and Industry,2006年11月29日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Across Firms,Katsuya Takii,Kobe University (Rokko Forum/Development Economics Seminar),2006年07月03日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Across Firms,Katsuya Takii,Georgetown University,2006年02月24日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Across Firms,Katsuya Takii,Tokyo University (Macroeconomics Workshop),2006年07月13日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Across Firms,Katsuya Takii,Contract Theory Workshop,2006年10月14日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Across Firms,Katsuya Takii,Osaka University (ISER),2006年04月26日
  • The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Across Firms,Katsuya Takii,Kansai Macro Workshop,2006年05月19日

学術貢献

  • 「人材配置の経済学」研究会/ カンファレンス,瀧井克也,2018年03月16日 ~ 2018年03月17日
  • 「人材配置の経済学」研究会カンファレンス/立命館アジア太平洋大学,瀧井克也,2024年03月14日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2024年01月05日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,2023年12月01日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2023年11月10日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2023年10月07日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2023年08月05日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2023年07月01日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2023年06月03日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2023年05月13日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2023年04月01日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会カンファレンス/鹿児島大学,瀧井克也,2023年03月14日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2023年01月07日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2022年12月03日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2022年11月05日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2022年10月01日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会カンファレンス/東北公益文科大学公益学部,瀧井克也,2022年09月23日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2022年07月30日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2022年07月02日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2022年06月04日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2022年05月07日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2022年04月02日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2022年03月05日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2022年02月12日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2022年01月08日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2021年12月04日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2021年11月06日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2021年10月02日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2021年09月10日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2021年08月06日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2021年07月09日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2021年06月11日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2021年05月14日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2021年04月09日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2021年03月13日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2021年02月13日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2021年01月09日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2020年12月12日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2020年11月14日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2020年10月03日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2020年09月12日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2020年08月01日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2020年07月11日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2020年06月13日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ カンファレンス,瀧井克也,2020年03月16日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2020年01月25日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2019年12月21日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2019年11月30日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2019年10月26日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2019年09月28日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2019年07月20日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2019年06月22日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2019年05月25日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2019年04月13日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2019年03月29日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2019年01月17日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2018年12月15日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2018年12月01日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2018年10月27日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2018年09月22日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2018年07月28日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2018年06月23日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2018年05月26日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2018年04月28日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2018年01月27日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2017年12月16日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2017年11月25日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2017年10月28日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2017年10月07日 ~
  • 日本経済学会 2017秋季大会,日本経済学会,2017年09月 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会(python講習会)/大阪大学,「人材配置の経済学」研究会,2017年09月 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2017年07月22日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2017年07月01日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2017年05月27日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2017年04月22日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2017年03月04日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/ 大阪大学,瀧井克也,2017年01月28日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会 /大阪大学,「人材配置の経済学」研究会 (大阪大学経済学研究会、IPP研究会との共催),2017年01月 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/大阪大学,瀧井克也,2016年12月17日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会 /大阪大学,「人材配置の経済学」研究会(大阪大学経済学研究会、IPP研究会共催),2016年12月 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/大阪大学,瀧井克也,2016年11月26日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/大阪大学,瀧井克也,2016年10月22日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/大阪大学,瀧井克也,2016年09月24日 ~
  • 第19回労働経済学コンファレンス/大阪大学中之島センター,大阪大学 社会科学研究所,2016年09月 ~
  • ポリシー・モデリングコンファレンス2016/香川大学,Policy Modeling Workshop,2016年09月 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会(matlab講習会)/大阪大学,「人材配置の経済学」研究会,2016年08月 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/大阪大学,瀧井克也,2016年07月23日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/大阪大学,瀧井克也,2016年06月25日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/大阪大学,瀧井克也,2016年05月28日 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/大阪大学,瀧井克也,2016年04月23日 ~
  • The Osaka Workshop on Economics of Institutions and Organization/ Tokyo Univ,The Osaka Workshop on Economics of Institutions and Organization,2016年03月 ~
  • 日本経済学会2015秋季大会/上智大学,日本経済学会,2015年10月 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会/大阪大学,「人材配置の経済学」研究会,2015年08月 ~
  • 「人材配置の経済学」研究会(IPP研究会・大阪大学経済学研究会との共催)/大阪大学,「人材配置の経済学」研究会,2013年08月 ~
  • The Osaka Workshop on Economics of Institutions and Organizations / Tokyo University,The Osaka Workshop on Economics of Institutions and Organizations,2013年03月 ~
  • Search Theory Conference,「人材配置の経済学」研究会,2012年03月 ~
  • Special Lecture "Directed Search" by Shouyong Shi,「人材配置の経済学」研究会,2012年03月 ~
  • 国際公共政策学会講演会 「これからの日本の電力政策を考える。」,国際公共政策学会,2012年01月 ~

社会貢献

  • Center for Evidence-Based Policy Making (CEPO) (Director),2019年10月 ~ 継続中
  • Search Theory Workshop (企画),2017年01月20日 ~ 継続中
  • 2022年度日本経済学会春季大会 (プログラム委員長),日本経済学会,2020年12月01日 ~ 2022年05月29日
  • 独立行政法人経済産業研究所(サービス産業生産性向上に関する研究会委員),2010年04月 ~ 2013年03月
  • 独立行政法人経済産業研究所(「少子高齢化時代の労働政策に向けて:日本の労働市場に関する基礎研究」研究会 委員),2006年10月 ~ 2011年03月
  • 実証論文レプリケーション・ワークショップ,CEPO,2023年09月19日 ~
  • OSIPPでデータ分析を学び卒業した先輩とのオンライン交流会,CEPO,2022年06月04日 ~