keyword 多文化共生，日本語教育，異文化適応，多文化共修，キャリア教育，元留学生社員
ビジネス日本語研究会
留学生教育学会
日本語教育学会
人文・社会 / 日本語教育 /
日本人上司の葛藤と葛藤解決方略に伴う 元留学生社員に対する支援の変化 ―元留学生社員との勤務による意識と行動の可視化から―
BJジャーナル No. 第6号 p. 2-15 2023年1月
ベトナム人元留学生社員の日本での就業初期における適応促進要因 : 日本人社員との関係性からみた葛藤解決方略に注目して—Factors Promoting the Adaption of Two Vietnamese Hires to Japanese Workplaces : Comparing the Conflicts Resolution Strategies in Working Processes in Terms of Relationship with Japanese Employees
安部 陽子
留学生教育 / 留学生教育学会編集委員会 編 No. 26 p. 63-71 2021年12月
出版者・発行元：東京 : 留学生教育学会
日本企業での就労継続に至る中国人元留学生社員の意識と行動の変容 : TEAによるコンフリクトと解決要因の可視化を通して—Transformations in Consciousness and Behavior of Chinese Former International Students Seeking Continuous Employment at Japanese Companies : Visualizing Conflicts and Solutions with the Trajectory Equifinality Approach (TEA)
安部 陽子
日本語教育 = Journal of Japanese language education / 日本語教育学会学会誌委員会 編 No. 179 p. 124-138 2021年8月
出版者・発行元：東京 : 日本語教育学会
中国人留学生と日本人社員への意識調査から見たビジネス日本語教育の在り方—対話による異文化コンフリクトの解決を目指して
安部 陽子
専門日本語教育研究 Vol. 21 p. 37-44 2019年12月31日
出版者・発行元：専門日本語教育学会
日本での就労時に留学生が持つ違和感の調査報告 : 日本人学生との対照分析を通して
安部 陽子
地球社会統合科学研究 Vol. 8 p. 1-12 2018年3月1日 研究論文（大学，研究機関等紀要）
出版者・発行元：九州大学大学院地球社会統合科学府
日本の職場における中国人元留学生社員の異文化間コンフリクトとその解決方略
2020年度 日本語教育学会秋季大会 2020年11月
元留学生社員が日本での就労時に抱く異文化間コンフリクトとその解決要因 －ベトナム人元留学生社員のストーリーラインの比較を通して－
第25回留学生教育学会 2020年9月
留学生への就労支援教育の立場からみる留学生・日本人学生・日本人社員への職場の価値観や コミュニケーションに関する意識調査
第24回留学生教育学会 2019年8月
日本の職場における文化摩擦の要因分析―留学生と日本人社員の意識調査を通して
専門日本語教育学会 2019年3月
日本での就労時に留学生が持つ違和感の産出要因についての一考察
東アジア日本語・日本文化フォーラム 2018年3月
