JA

Profile

Research

Social

Other

Akiho Ryouta

秋保 亮太

Graduate School of Human Sciences Human Sciences, Assistant Professor

keyword shared mental model,teamwork,team learning,implicit coordination,work motivation,leadership,team cognition

Education

  • 2014/04 - 2017/03, Kyushu University, Graduate School of Human-Environment Studies
  • 2013/12 - 2017/03, Kyushu University
  • 2012/04 - 2014/03, Kyushu University, Graduate School of Human-Environment Studies
  • 2008/04 - 2012/03, Senshu University, School of Letters, Department of Psychology

Research History

  • 2020/04 - Present, Osaka University, Graduate School of Human Sciences, Assistant Professor
  • 2019/04 - Present, Waseda University
  • 2020/08 - 2023/09, Doho University
  • 2020/09 - 2023/07, Otemon Gakuin University
  • 2018/04 - 2020/03, Chukyo University, School of Psychology Department of Psychology, Assistant Professor
  • 2019/04 - 2019/09, 愛知県立 総合看護専門学校, 非常勤講師
  • 2018/08 - 2018/08, Fukuoka Institute of Technology
  • 2017/04 - 2018/03, Kyushu University, Faculty of Human-Environment Studies
  • 2017/04 - 2018/03, Japan Society for the Promotion of Science
  • 2016/09 - 2018/03, Fukuoka Women's University
  • 2014/09 - 2018/03, Kyushu Women's University
  • 2016/04 - 2017/09, Seinan Gakuin University
  • 2014/04 - 2017/09, Kyushu Dental College
  • 2016/04 - 2017/03, Japan Society for the Promotion of Science
  • 2014/10 - 2016/03, 製鉄記念八幡看護専門学校, 非常勤講師
  • 2014/04 - 2015/09, 北九州小倉看護専門学校, 非常勤講師
  • 2013/03 - 2015/09, 宗像看護専門学校, 非常勤講師
  • 2013/04 - 2014/03, Kyushu University

Research Areas

  • Humanities & social sciences, Social psychology

Professional Memberships

  • 組織学会
  • 経営行動科学学会
  • 産業・組織心理学会
  • 日本グループ・ダイナミックス学会
  • 日本心理学会
  • 日本社会心理学会
  • 九州心理学会

Papers

  • The effect of servant leadership and transactional leadership to members' performance on safety-critical jobs, ryota akiho,hiroshi ikeda,masaki kanayama,tomohiro fujita,manabu goto,manabu kawai,hidenori fujino, Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal, Vol. 35, No. 3, p. 365-379, 2022
  • Motivation to maintain high levels of safety in jobs where a priority is placed on avoiding failure: Construction, measure, and relationship with the self-worth sufficiency model, Hiroshi Ikeda,Ryota Akiho,Masaki Kanayama,Tomohiro Fujita,Manabu Goto,Manabu Kawai, Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal, Vol. 34, No. 2, p. 133-146, 2021
  • The effect of team after-event review on implicit coordination in a coordinating task, Vol. 34, No. 2, p. 67-77, 2018/11
  • 地域密着型シティズンシップ教育の構築に向けた考察 : 上対馬高校「島の宝プロジェクト」を事例に, 德永 翔太,秋保 亮太, 決断科学, 九州大学持続可能な社会のための決断科学センター, No. 4, p. 5-32, 2018/03
  • The effect of shared mental model and team dialogue on team performance, Akiho Ryota,Nawata Kengo,Nakazato Yoko,Kikuchi Azusa,Nagaike Kazuyo,Yamaguchi Hiroyuki, THE JAPANESE JOURNAL OF EXPERIMENTAL SOCIAL PSYCHOLOGY, The Japanese Group Dynamics Association, Vol. 55, No. 2, p. 101-109, 2016
  • The effect of cross-training on shared mental model, Akiho, R,Yamaguchi, H, Journal of Strategic and International Studies, Institute of Strategic and International Studies, Vol. 9, p. 13-17, 2014/03

Misc.

  • 視点〈社会〉を心理学から読み解く:第9回/最終回 チームワークと認知, 秋保亮太, 日本原子力学会誌ATOMOΣ, Vol. 64, No. 10, p. 589-589, 2022/10
  • 視点〈社会〉を心理学から読み解く:第8回 アドルフ・アイヒマンと服従, 秋保亮太, 日本原子力学会誌ATOMOΣ, Vol. 64, No. 9, p. 532-532, 2022/09
  • 視点〈社会〉を心理学から読み解く:第7回 社会的排斥とソーシャル・サポート, 秋保亮太, 日本原子力学会誌ATOMOΣ, Vol. 64, No. 8, p. 474-474, 2022/08
  • 視点〈社会〉を心理学から読み解く:第6回 同調と2つの影響, 秋保亮太, 日本原子力学会誌ATOMOΣ, Vol. 64, No. 7, p. 418-418, 2022/07
  • 視点〈社会〉を心理学から読み解く:第5回 囚人のジレンマと社会的ジレンマ, 秋保亮太, 日本原子力学会誌ATOMOΣ, Vol. 64, No. 6, p. 362-362, 2022/06
  • 視点〈社会〉を心理学から読み解く:第4回 援助行動と傍観者効果, 秋保亮太, 日本原子力学会誌ATOMOΣ, Vol. 64, No. 5, p. 300-300, 2022/05
  • 視点〈社会〉を心理学から読み解く:第3回 集団規範と社会規範, 秋保亮太, 日本原子力学会誌ATOMOΣ, Vol. 64, No. 4, p. 236-236, 2022/04
  • 視点〈社会〉を心理学から読み解く:第2回 内集団と外集団, 秋保亮太, 日本原子力学会誌ATOMOΣ, Vol. 64, No. 3, p. 177-177, 2022/03
  • 視点〈社会〉を心理学から読み解く:第1回 社会的促進と社会的手抜き, 秋保亮太, 日本原子力学会誌ATOMOΣ, Vol. 64, No. 2, p. 118-118, 2022/02

Publications

  • チーム・ダイナミックスの行動科学, 山口裕幸,秋保亮太,池田浩,田原直美,縄田健悟,三沢良, 株式会社ナカニシヤ出版, ISBN:9784779517594, 2024/03
  • 特集 学生・教員が元気になる心理的安全性, 村瀬俊朗,秋保亮太,王碧姗,陳琦, 医学書院, 2023/10
  • 組織論レビューIII: 組織の中の個人と集団, 大沼沙樹,秋保亮太,村瀬俊朗, 白桃書房, 2022/09
  • WORK MILL RESEARCH ISSUE 02: ENTERING THE NEW NORMAL ERA「はたらき方のニューノーマル」, 森田舞,池田晃一, 株式会社オカムラ, 2020/11
  • 役立つ!産業・組織心理学: 仕事と生活につかえるエッセンス, 秋保亮太,大沼沙樹,村瀬俊朗, 株式会社ナカニシヤ出版, 2020/04

Awards

  • 優秀論文賞「山関正馬賞」, 池田浩,秋保亮太,金山正樹,藤田智博,後藤学,河合学, 産業・組織心理学会, 2021/09
  • 優秀学会発表賞, 秋保亮太,池田浩,藤田智博,後藤学,金山正樹, 産業・組織心理学会, 2019/12
  • 第二十一回日本社会心理学会優秀論文賞, 秋保亮太,縄田健悟,池田浩,山口裕幸, 日本社会心理学会, 2019/11
  • 対馬学フォーラム2017奨励賞, 徳永翔太,秋保亮太, 対馬市, 2017/12
  • 対馬学フォーラム2016企画賞, 秋保亮太,孟憲巍,土中哲秀,花松泰倫, 対馬市, 2016/12
  • 大学院第一種奨学金 特に優れた業績による返還免除 (半額返還免除), 秋保亮太, 日本学生支援機構, 2016/06
  • 若手研究奨励賞, 秋保亮太,山口裕幸, 九州心理学会, 2015/11
  • 優秀学会発表賞 (ショート・スピーチ部門), 秋保亮太,縄田健悟,池田浩,山口裕幸, 日本グループ・ダイナミックス学会, 2015/11
  • 大学院第一種奨学金 特に優れた業績による返還免除 (半額返還免除), 秋保亮太, 日本学生支援機構, 2014/06

Presentations

  • 新型コロナワクチン追加接種を受けたい人と受けたくない人の特徴について, Nguyen Phuong Anh,秋保亮太,中井宏, 関西心理学会第134回大会, 2023/11/12
  • チームの振り返りで促進される暗黙の協調:Tetrisを用いた協調課題による概念的追試, 秋保亮太, 日本グループ・ダイナミックス学会第69回大会, 2023/09/24
  • 産業・組織場面におけるマインドセットと自律性, 秋保亮太, 日本社会心理学会第64回大会, 2023/09/07
  • 産業・組織の文脈におけるマインドセットの理論的前提の確認, 秋保亮太, 産業・組織心理学会第38回大会, 2023/09/02
  • エスカレーターでの歩行・両側停止における多元的無知と行動, 今井大智,秋保亮太,中井宏, 日本応用心理学会第89回大会, 2023/08/27
  • パスワードの使い回しを防ぐには?−防護動機理論に基づく検討−, 中井宏,秋保亮太, 日本応用心理学会第89回大会, 2023/08/27
  • ナルシシズム傾向と車への愛着が攻撃的運転に及ぼす影響, 中井宏,秋保亮太, 日本交通心理学会第88回大会, 2023/08/06
  • 外部環境に対する認知相違の発生メカニズムの探索:部門横断的チームでの検証, 王ヘキサン,大沼沙樹,秋保亮太,村瀬俊朗, 経営行動科学学会第25回年次大会, 2022/10/01
  • 現場作業員への効果的な情報発信に関する検討―軽微な事故情報を記銘材料とした自己参照効果の検証―, 小倉有紗,中井宏,秋保亮太,和田一成, 日本応用心理学会第88回大会, 2022/09/17
  • COVID-19流行禍におけるテレワークの関連要因:二次分析による探索的検討, 秋保亮太, 産業・組織心理学会第37回大会, 2022/09/03
  • 企業の競争力向上を促進する集団認知とチーム連携, 大沼沙樹,秋保亮太,村瀬俊朗, 2022年度組織学会年次大会, 2021/10/31
  • アジャイルなチーム活動に関連するオフィス環境, 秋保亮太,正木郁太郎,森田舞, 産業・組織心理学会第36回大会, 2021/09/05
  • 学生はなぜ質問しないのか?: 多元的無知と私的自意識に着目して, 秋保亮太, 日本社会心理学会第61回大会, 2020
  • 安全を高める新しい安全モチベーション・モデルの検証, 池田浩,藤野秀則,藤田智博,秋保亮太,後藤学,河合学, 日本心理学会第84回大会, 2020
  • 部門間の外部環境に対する認知の相違とリーダーシップ, 秋保亮太,大沼沙樹,村瀬俊朗, 2020年度組織学会研究発表大会, 2020/06/06
  • ワーク・モチベーションの源泉としての自己価値充足モデルの検討, 池田浩,秋保亮太,藤田智博,後藤学,金山正樹, 産業・組織心理学会第35回大会, 2019/09/01
  • 安全の現場に求められるリーダーシップ機能に関する研究, 秋保亮太,池田浩,藤田智博,後藤学,金山正樹, 産業・組織心理学会第35回大会, 2019/09/01
  • Investigating the effect of shared cognitive schema of environment on team performance, Akiho, R,Onuma, S,Murase, T, INGRoup (interdisciplinary network for group research) 14th Annual Conference, 2019/07/18
  • 実社会においてパフォーマンスを上昇させていくための社会的促進研究, 請園正敏,須藤竜之介,中田龍三郎,大北碧,秋保亮太,持田岳美, 日本心理学会第82回大会, 2018/09/27
  • 安全に向かうワーク・モチベーション:概念および測定尺度,リーダーシップとの関連性, 池田浩,秋保亮太,藤田智博,後藤学,金山正樹, 産業・組織心理学会第34回大会, 2018/09/01
  • 共有リーダーシップの効果はダイバーシティに左右されるか:性別ダイバーシティの調整効果に関する実験的検討, 秋保亮太,越智宏朗,池田浩,山口裕幸, 日本社会心理学会第59回大会, 2018/08/29
  • 社会的ネットワーク分析による共有リーダーシップの実証的研究, 越智宏朗,池田浩,秋保亮太,山口裕幸, 日本社会心理学会第59回大会, 2018/08/29
  • 集団パフォーマンスの科学の構築に向けて:小集団のダイナミックスの展開, 原田知佳,土屋耕治,藤原健,秋保亮太,亀田達也, 日本社会心理学会第58回大会, 2017/10/29
  • チーム学習による協調の円滑化:認知共有の媒介過程を踏まえて, 秋保亮太,山口裕幸, 日本心理学会第81回大会, 2017/09/22
  • 島おこし活動に温度差はあるか?―対馬市を対象とした実態調査―, 秋保亮太,孟憲巍,土中哲秀,花松泰倫, 九州心理学会第77回大会, 2016/12/03
  • 外部環境に対する認知の相違がチーム・パフォーマンスに及ぼす影響, 秋保亮太,大沼沙樹,村瀬俊朗, 経営行動科学学会第22回年次大会, 2019/11/16
  • チームメンバーの入れ替わりに伴う共有メンタルモデルの変化―協調迷路課題を用いた実験的検討―, 秋保亮太,縄田健悟,池田浩,山口裕幸, 日本グループ・ダイナミックス学会第63回大会, 2016/10/09
  • チームワークは継承されるか?―協調迷路課題を用いた実験的検討―, 秋保亮太,縄田健悟,池田浩,山口裕幸, 日本社会心理学会第57回大会, 2016/09/18
  • The team-level processes of implicit coordination in Japanese organization: the role of daily communication and shred team cognition, Nawata, K,Akiho, R,Yamaguchi, H,Aoshima, M, 31st International Congress of Psychology, 2016/07/28
  • 高齢者への予防訪問における経時的変化, 佐々木明子,小野ミツ,森田久美子,金屋佑子,西尾美登里,秋保亮太, 第74回日本公衆衛生学会, 2015/11/06
  • チーム内でのメンタルモデルの共有をいかに測定するか?, 秋保亮太,縄田健悟,池田浩,山口裕幸, 日本社会心理学会第56回大会, 2015/11/01
  • チームで振り返ることにより促進される暗黙の協調:協調迷路課題を用いた実験的検討, 秋保亮太,縄田健悟,池田浩,山口裕幸, 日本グループ・ダイナミックス学会第62回大会, 2015/10/11
  • Implicit coordination in the labyrinth game, Akiho, R,Nawata, K,Yamaguchi, H, 11th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology and PAP 52nd Annual Convention, 2015/08/20
  • The effect of team reflection on implicit coordination: pilot study using labyrinth game, Akiho, R,Nawata, K,Yamaguchi, H, The 14th European Congress of Psychology, 2015/07/08
  • 予防訪問を実施した高齢者の1年後の変化, 森田久美子,佐々木明子,小野ミツ,西尾美登里,金屋佑子,秋保亮太,原田悟志,中野雅浩,内田恵美子, 第19回日本在宅ケア学会学術集会, 2014/11
  • 2つの共有メンタルモデルの違いを探る, 秋保亮太,山口裕幸, 九州心理学会第75回大会, 2014/11/16
  • 予防訪問を実施した高齢者の1年後の状況―訪問継続群と訪問中断群の比較―, 佐々木明子,小野ミツ,森田久美子,金屋佑子,西尾美登里,秋保亮太, 第73回日本公衆衛生学会総会, 2014/11
  • チームメンバーは何を共有すべきか―2つの共有メンタルモデルがチームのパフォーマンスへ及ぼす効果の検討―, 秋保亮太,山口裕幸, 日本心理学会第78回大会, 2014/09/11
  • クロス・トレーニングが共有メンタルモデルへ及ぼす効果の検討, 秋保亮太,山口裕幸, 日本社会心理学会第55回大会, 2014/07/26
  • The relationship between shared mental model and team communication, Akiho, R,Yamaguchi, H, International Conference on Business and Social Sciences, 2014/03/29
  • The effect of cross-training on shared mental model, Akiho, R,Yamaguchi, H, International Multidisciplinary Academic Conference, 2014/03/18
  • 大学生集団におけるチームワークの類型化と,生産性と凝集性へ与える影響の検討, 秋保亮太,山口裕幸, 九州心理学会第74回大会, 2013/11/17
  • チームの効果性と共有メンタルモデルの関係性の検討, 秋保亮太,縄田健悟,津曲陽子,菊地梓,松尾和代,山口裕幸, 日本社会心理学会第54回大会, 2013/11/02
  • コミットしているほどチームの心は一つになる―大学祭模擬店チームを対象とした,共有メンタルモデルとサークルコミットメントの関連性の検討―, 秋保亮太,縄田健悟,津曲陽子,菊地梓,松尾和代,山口裕幸, 日本心理学会第77回大会, 2013/09/19
  • 心が一つのチームに言葉は要らない―大学祭模擬店チームを対象とした,共有メンタルモデルと話し合いがチームのパフォーマンスに与える影響の検討―, 秋保亮太,縄田健悟,津曲陽子,菊地梓,松尾和代,山口裕幸, 日本グループ・ダイナミックス学会第60回大会, 2013/07/14

Academic Activities

  • 鉄道利用者の安全ニーズに関する調査, 一般社団法人交通科学研究会 令和4年度研究発表会, 2022/12/07 - 2022/12/07
  • 大学院生・若手研究者(ECR)トークセッション~質的研究方法の選び方を一緒に考えよう!認識論・存在論って知ってますか?~ 経営行動科学学会第24回年次大会プログラム大学院生・若手研究者(ECR)ワークショップ, 穴田貴大・伊藤鞠・王嬌・秋保亮太・今井裕紀・大竹恵子・大平剛士・夏世明・楊芸玥, 2021/09/19 - 2021/09/19
  • 大学院生・若手研究者(ECR)トークセッション~気になる「研究」や「就職・キャリア」の話~ 経営行動科学学会第23回年次大会プログラム大学院生・若手研究者(ECR)トークセッション, 大平剛士・今井裕紀・秋保亮太・穴田貴大・楊芸玥・王嬌・大竹恵子・夏世明・伊藤鞠, 2020/10/31 - 2020/10/31
  • 共有メンタルモデルによるチーム活動の効率化, 経営情報学会 研究部会「価値観や知識の共有とチームや組織のパフォーマンス」, 2018/12/22 - 2018/12/22
  • チーム活動の効率化に関する実証的検討, 第17回東海若手実験心理学研究会, 2018/12/15 - 2018/12/15
  • 阿吽の呼吸で行われるチーム活動―暗黙の協調の実証的検討―, チーム研究会, 2016/08/09 - 2016/08/09
  • 阿吽の呼吸で行われるチームワーク, 日本社会心理学会 2015年度院生リーグ, 2015/10/30 - 2015/10/30
  • 共有メンタルモデルとメンバーのコミュニケーションがチームのパフォーマンスへ及ぼす影響の検討, 第8回九州社会心理学勉強会, 2013/08/29 - 2013/08/29
  • 組織科学, -
  • 実験社会心理学研究, -
  • 産業・組織心理学研究, -
  • 心理学研究, -

Social Activities

  • 研究から見る心理的安全性:よくある誤解と実践の難しさ, ココプラ:高知県産学官民連携センター, 土佐まるごとビジネスアカデミー特別講座第1回ビジネストレンドセミナー, 2023/09/25 - 2024/03/31
  • 集団内で生じるコンフリクトとその活用, 荒川出版会, 関係性のデザインを考える──グループ・ビルディングの心理学, 2024/03/21 - 2024/03/21
  • なぜ心理的安全性を構築する必要があるのか?, 日本労働安全衛生コンサルタント会兵庫支部, 研修会, 2023/09/28 - 2023/09/28
  • 「社会をよくする」を通じた人づくり・組織づくり〜ワクワクする職場を目指して〜, 株式会社リバネス, 超異分野学会大阪大会2023, 2023/08/05 - 2023/08/05
  • 社会心理学が量的研究を通して重視してきた歴史・軽視してきた歴史, 荒川出版会, 社会心理学者は歴史といかに向き合ってきたか?, 2023/03/29 - 2023/03/29
  • 消防職員チームにおける⼼理的安全性の機能, ⾃治労⼤阪府本部主催・北河内ブロック消防職員連絡会協賛, 第15回消防セミナー, 2023/02/22 - 2023/02/22
  • チーム研究を考える, 株式会社MIMIGURI, 社内ゼミ, 2022/12/05 - 2022/12/05
  • 物理的距離を超えて心理的安全性を構築する:テレワークの課題と強み, 一般社団法人電気通信協会, 客演講演会, 2021/12/14 - 2021/12/14
  • 研究で広がる人間の輪, 九州大学大学院人間環境学府, 多分野連携プログラム「共生社会のための心理学」オンラインミニシンポジウム はたらく若手心理学博士の実態と夢, 2020/08/05 - 2020/08/05
  • 徳永翔太・秋保亮太「シティズンシップ教育における理論と実践―2017年度上対馬高校「島の宝プロジェクト」を対象に―」, 長崎県対馬市, 対馬学フォーラム2017, 2017/12/09 - 2017/12/10
  • 阿吽の呼吸で行われるチーム活動, 九州大学大学院人間環境学府, 多分野連携プログラム「共生社会のための心理学」ミニシンポジウム 何が良くなる?!スキルアップし感性を磨く心理学, 2017/03/09 - 2017/03/09
  • 秋保亮太・孟憲巍・土中哲秀・花松泰倫「島おこし活動に温度差はあるか?―対馬市を対象とした実態調査―」, 長崎県対馬市, 対馬学フォーラム2016, 2016/12/11 - 2016/12/11
  • 秋保亮太・土中哲秀・花松泰倫「対馬と壱岐の考え方に違いはあるか?―生業形態による文化比較―」, 長崎県対馬市, 対馬学フォーラム2016, 2016/12/11 - 2016/12/11
  • 秋保亮太・孟憲巍・土中哲秀・花松泰倫「島おこし活動に温度差はあるか?―インタビューと質問紙を用いた実態調査―」, 長崎県対馬市, 対馬学フォーラム2015, 2015/12/13 - 2015/12/13